[面试指导]女性面试如何回答尴尬问题

    虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留
问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当 ，

 

面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。

 

尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？

    

 

隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决？

    问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意
识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样

“

”

的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你 工作至上，完全不顾家庭 的回答，

“

对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。 后院不失

”

 

火 ，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

    回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现

 

出三个关键点：
    1.

 

工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的；

    2.

 

无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值；

    3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工

 

作为重。

 

尴尬二：你结婚了吗？最近打算要孩子吗？

    

 

隐含问题：你是否马上要休婚假产假？你是否婚后无法集中在工作上？

    问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。
因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑
招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露

 

出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

    

 

回答思路：

    1.

 

尽量避免直接回答；

    2.

 

提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性；

    3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。 

 

尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？

    

 

隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗？

    问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题 ，
有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变
能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你

 

用什么样的方式。