第五条 岗位变动

1、本企业可根据企业发展需要、岗位安排或人员流动需要调整员工的工作岗

位。

2、员工工作岗位安排必须服从本企业的决定。如遇特殊情况，可向总经理办

公室申诉，但决定一经做出，员工必须服从。

3、岗位变动的员工必须在指定时间内到新岗位报到。

   

第六条 人事变动呈报

每位员工到本企业工作后，应先填写人事资料表，以后若有以下事项发

生变化时，员工应在十日内向总经理办公室报告：

1、姓名、住址和联系方式发生变化时；

2、新取得某种学历、技能、资格、称号等时；

3

……

、自己和亲属情况发生重大变化时（出生、结婚、离婚、死亡

）

   

第七条 工龄计算

1、本企业工龄的计算从员工正式到本企业工作之日起到离职之日止。

2、一般工龄的计算是从员工第一次正式参加工作之日起（扣除离职时间）

到离职本企业之日止（依据档案或社保缴费记录）。

  

第二部分 培训与开发

   

第八条 培训

1、员工入职，须参加入职培训，考试合格后方可上岗。

2、本企业每年对员工进行旨在增长知识、加强思想修养、提高业务水平的内

部培训。

3、员工必须积极参加本企业组织的培训学习。

4、员工参加本企业以外组织的并由本企业报销部分费用的专业技术培训必

须与本企业签订《培训协议》并严格遵守。

5、员工参加由本企业指定的外出培训，成绩合格者有本企业负担培训经费 ，

参加学习的人员在结业或毕业后，须收集全套教材归档并写出学习体会，正

式向企业领导汇报学习内容和收获，并根据需要确定在适当范围内传授。

6、员工的业余学习，由本人提出申请，部室领导审查把关后，报企业总经

理批准。学习结束成绩合格者，可报销学费的 1/3。

7、本企业还讲根据实际需要，围绕一些案例分析组织讲座，介绍人事服务