运行制度·三·岗位聘任

为规范公司劳动人事管理制度，形成公平竞争、奖惩分明、合理流动的用

人机制，特制定本办法。

一、岗位设定

本公司根据自身情况，设立以下岗位级别：

   

          

行政级别

岗位级别



 —— 

高级管理人员

总经理



 —— 

中级管理人员

副总经理、总经理助理、部门经理



       —— 

主管级

业务经理



     —— 

一般员工

业务主办、业务助理

二、岗位聘任原则

1． 坚持任人唯贤，优化组合结构。

2． 公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。

3． 公司每年举行在职员工的岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享

受不同行政级别待遇。

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