面试
要素
综合
分析
言语
表达
应变
能力
计划、
组织
与协调
人际交往
的意识
与技巧
自我
情绪
控制
求职动机
与拟任职位
的匹配性
举止
仪表
合计
权重
20
10
10
10
10
10
10
10
100
观
察
要
点
对事物能从
宏观方面总
体考虑;对
事物能从微
观方面考虑
其各个组成
成分;能注
意整体和部
分间的关系
及各部分间
的有机协调
组合。
理解他人意
思,口齿清
晰、流畅;内
容有条理、富
逻辑性;能
理解并具有
一定说服力;
用词准确、恰
当、有分寸。
有压力状况
下思维反应
敏捷;情绪
稳定考虑问
题周到。
依据部门目
标,预见未
来的要求、机
会和不利因
素、并做出计
划;看清冲
突各方面关
系;根据现
实需要和长
远效果做适
当选择;及
时做决策;
调配、安置人、
财、物等有关
资源。
人际合作主
动;理解组
织中权属关
系(包括权限、
服从、纪律等
意识);人际
间适应;有
效沟通(传递
信息);处理
人际关系原
则性和灵活
性结合。
在较强的刺
激情境中,
表情和言语
自然;受到
有意挑战甚
至有意羞辱
的场合,能
保持冷静;
为长远或更
高目标,抑
制自己当前
的欲望。
兴趣与岗位
情况匹配;
成就动机(认
知需要、自我
提高、自我实
现,服务他
人的需要、得
到锻炼等)与
岗位情况匹
配;认同组
织文化。
穿着打扮得
体;言行举
止符合一般
的礼节;无
多余的动作。
序号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
面试
要素
综合
分析
言语
表达
应变
能力
计划、
组织
与协调
人际交往
的意识
与技巧
自我
情绪
控制
求职动机
与拟任职位
的匹配性
举止
仪表
合计
权重
20
10
10
10
10
10
10
10
100
观
察
要
点
对事物能从
宏观方面总
体考虑;对
事物能从微
理解他人意
思,口齿清
晰、流畅;内
容有条理、富
有压力状况
下思维反应
敏捷;情绪
稳定考虑问
依据部门目
标,预见未
来的要求、机
会和不利因
人际合作主
动;理解组
织中权属关
系(包括权限、
在较强的刺
激情境中,
表情和言语
自然;受到
兴趣与岗位
情况匹配;
成就动机(认
知需要、自我
穿着打扮得
体;言行举
止符合一般
的礼节;无