渠道销售序列胜任能力模型

联想集团

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联想集团

第一阶段：学习发展

第二阶段：独立贡献

第三阶段：团队贡献

第四阶段：团队愿景

能够快速获得本岗位工

作所需的知识和技能

具有基本的技术和胜任

力

积极学习相关的专业经

验和知识

具有独立完成工作所需

的知识和技能

能够为他人提供专业支

持

跟踪本行业的发展动

态，娴熟掌握相关知

识

具有深度与广度相结合

的专业知识和技能

具有创新思想和方法

作为资源为他人提供有

效的指导

为他人提供业务增长的

机会

可根据专业判断制订战

略

推动本领域专业水平的

发展

专业水准为同行认可