试论人力资源管理的薪酬激励机制构建

〔内容摘要〕

本文拟通过对我国企业薪酬制度存在的激励不足的问题进行分析，提出

现代企业激励性薪酬体系设计的思路和实施薪酬激励可采用的策略，以期为现代企业薪酬
激励机制的建立提供一个

较为宽阔的视野。

〔关键词〕

人力资源薪酬激励机制构建

随着中国加入 WTO，经济全球化将越来越深刻地影响着我国的企业，这必将加剧企

业的人才竞争。因此，我们的企业如何应对这一挑战，是人力资源管理值得探讨的问题。企
业的薪酬制度科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命。怎样建立科学合理的
薪酬奖励机制，如何发挥薪酬的最佳薪酬效果，以求企业能够吸引和留住人才，造就一支
高效、稳定的员工队伍，实现企业可持续发展，是企业人力资源管理的一项非常重要的任
务。

1、

薪酬激励的意义和作用

（一）薪酬激励的意义

在今天，薪酬激励成为现代人力资源管理的重要组成部分，它对提高企业的竞争力

有着不容忽视的作用。员工所得到的薪酬既是对其过去工作努力的肯定和补偿，也是他们
以未来努力工作得到报酬的预期，激励其在未来也能努力工作。在员工心目中，薪酬不仅
仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认
同，甚至还代表了员工个人能力、品行和发展前景。所以，薪酬激励不单单是金钱激励，实
质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励、地位激励等，因此，
薪酬激励能够从多角度激发员工一种复杂的激励方式，成为员工全身心投入工作的重要动
力之一。员工通过期望通过积极表现、努力工作，一方面提高自己的工作绩效，另一方面争
取薪酬的晋升，在这个过程中，员工会体验到由于晋升所带来的自我价值实现感和被尊重
的喜悦，从而激发起员工的工作创造性。客观、公正、合理地报偿为企业做出贡献的每一个
员工，既有利于企业的发展，又能保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的情况，有利于
提高企业员工的积极性。

科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励

的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。薪酬是企业对员工给企业
所作的贡献（包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造）所付给的
相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代
表着员工自身的价值，代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前
景。

（二）薪酬激励的作用

对于一个企业来说，科学的薪酬激励机制至少有以下几个作用：
1、吸引和留住优秀的员工
在如今激烈的科技人才竞争形势下，一个企业只有具备了较高的薪酬、丰厚的福利

待遇、快捷的晋升途径等一套科学有效的薪酬激励机制，才能吸引优秀的员工，有效控制
有效优秀员工的流失，并使他们全心全意为企业贡献才智。

2、营造良好的竞争环境

科学的薪酬激励机制包含有一种竞争精神，它的运行能够创造出一种良性的竞争环境，
进而形成良性的竞争机制。在其有竞争性的环境中，员工就会受到环境的压力，这种压力
将转变为他们努力工作的动力和积极性。