学习曹操的留才之道

 

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　　提起曹操，不禁会出 现一个 挟天子以令诸侯 的花脸奸臣。事实上，曹操对广大的北方人民

 

而言，却是一个有大功之人，他统一了北方，为人民创造了一个稳定的生活环境；同时，正 是曹
操奠定了西晋三分天下有其二的基础，为西晋统一天下准备了条件。而曹操之所以取得如此重大之
成就，与他善于留住人才有密切的关系。

　　曹操在留才上可谓手法多样、技高一筹，无论是个人魅力、名位爵禄、婚姻关系还是对待死者的
方式等，都形成了他独特的留才之道。解读曹操的留人之道可以给现代企业管理带来启示、借鉴。

　　以个人魅力留才

　　一般而言，成功的领导人都具有个人魅力。由于这种魅力，他吸引了很多人，逐渐形成了自己
的政治团体。曹操也不例外，他是一个极具个人魅力的人，这表现为他的豁达大度、风趣幽默、有情
有义、机智聪慧、风流洒脱、果敢坚毅。

　　建安十七年，有人要求裁并东曹，意在排挤不徇私情的东曹椽毛玠.曹操心知肚明，故意装糊
涂，幽默地说，日出于东，月盛于西。东西，东西，人们总是先说东而后说西，为什么要裁并东曹
呢？最后，还是把西曹给裁并了，从而保护了擅长人事工作的毛玠.

　　曹操的大度表现在他的大度宽容、忍辱修身。张绣杀死了他的爱子、爱侄、爱将，气跑了他的爱

 

妻。后来张绣向曹操投降，表示愿意归顺曹操。按照一般 人的度量，估计会将张绣碎尸万段。可是，
曹操大度得超凡脱俗，他既往不咎，接受张绣投降，从而将张绣的文臣武将等全部收归己有，其
中包括著名谋士贾诩。

　　在企业管理中，领导人对下属不能不讲宽容，具有宽容和忍耐的领导人往往对下属更具凝聚
力。

　　以名位留才

　　人生在世，只要不傻不呆，必有所追求，或美名，或高位，或爵位，或金钱。这些既是个人奋
斗之动力，也是家族之期盼，也是国家之希望。而一个一旦拥有了这些，就标志着其人生的成功。

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因此，人们无不对 名位爵禄 趋之若鹜，尤其是那些奋斗不息的文臣武士。

　　曹操对此看得清、把得准，做得漂亮。不仅为他们提供建功的机会、舞台，还论功行赏、赏罚分

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明。就像现在的大企业那样，既要给你个 劳动模范 称号，也要任命你为总工程师、总会计师或总

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经理之类的职位；既要给你年薪几十万的 俸禄 ，也要让你成为股东之一。

　　以厚恤留才

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　　古往今来，那些被誉为 明主 的人，对于因为其创立功业而不幸死亡的属下的家人加以照顾，
对死者本人进行厚恤。无论是出于情义，还是出于政治目的，这种做法都会对活着的下属产生极大
的触动，使得这些下属感到主子的仁厚，从而更加努力地为其贡献力量。同时，由于不担心阵亡之

 

后父母妻儿得不到照顾， 他们在战场上会更加卖命。

　　曹操深通此道。这可以从其厚待夏侯渊的家人、曹真、典韦的子女的行为上得出上述结论。夏侯
渊在与蜀汉的战争中不幸阵亡之后，曹操没有因此遗弃夏侯渊的家人，而是照顾得很周到，让其
子夏侯衡娶自己的侄女；曹真的父亲曹邵，在为曹操募兵时被人杀害。曹操就收养了曹真，让他享

 

受与曹丕等人一样的待遇； 典韦是曹操起兵初期的第一猛将，在与张绣战斗中为保护曹操而死。
曹操对其子典满极为关心、照顾。