2012 年奢侈品行业薪酬现状分析 

 

今年中国有望成为奢侈品消费第一大国。外国市场的萎缩，中国市场的增长，

无疑给奢侈品巨头们带来了在中国扩张的空间。未来 2 年众多品牌将陆续开辟新

店和翻修老店。 但与奢侈品店面迅速扩张相比，奢侈品人才却供应不足。一线

奢侈品牌几乎都是外国品牌，要求从业人员尤其是店面经理都要有良好的品牌知

识和外语能力，最好有留洋经历，了解国内外文化和消费者心理。另外有些奢侈

品对店面人员的形象、气质也有特殊的要求。所以符合要求的从业者稀缺，面临

着“一将难求”的局面。 鉴于此，人才角逐开始在奢侈品业界展开，店长、店

面主管、高级销售在各类奢侈品店穿梭，离职率连续三年超过 20%。薪酬福利

自然是各大奢侈品门店吸引和保留人才最重要的措施，从

《2011 年一线城市奢侈品门店薪酬福利调研报告》中，我们可

以了解一下目前奢侈品门店的薪酬福利大体情况。

一、奢侈品牌门店店长突破 20 万 



根据报告显示，一类城市奢饰品区域经理的年薪中位值 307453