福建浔兴集团拉链制造有限公司

内部管理文件

文件编号

G.X018

    

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A/1

工资管理办法

生效日期

2001.09.15

    

页

数

共 6 页第 1 页

1.

目的：为规范公司工资管理，落实按劳分配，多劳多得的原则，使工资合理化并得以有

效控制，特制定本办法。

2.

适用范围：有关公司员工工资核定、调整、发放均依本办法执行。

3. 工资类别：

  3.1A 类工资：适用于计件工资制的员工，如压铸、组合、喷漆、尼龙一、二、三车间、单丝车间

等。

  3.2B 类工资：适用于计时工资制的员工，包括管理人员、技术人员、后勤辅助人员，间接生

产人员及其它计时制生产人员。

  3.3C 类工资：适用于计时工资结合效益奖金制的员工，如装配、排链。

  3.4 营销系统工资：适用于各片区、办事处及国业部之营销管理人员、业务员、营销系统。

4. A 类工资、C 类工资标准：

  4.1 各事业部计件工资工价标准由事业部编制拟订，由财务部审核，总经理核准方可生效。

  4.2 计件工资以内部管理文件的格式制订，列入文控中心受控文件，废旧文件回收处理。

  4.3 计件工资由统计员根据工价标准按实核算，由车间主任审核，事业部经理核准，一式三

份，人事一份，统计一份，车间留存一份。

  4.4 若计件工资核算有误，应由车间主任、统计员双方共同商讨、勘误更正并签名认可方为有

效，不可由车间单方面更正，否则更改结果不能生效。

  4.5 实行计时工资结合效益奖金，核算方式的单位，计时工资按计时工资规定定级，效益奖

金核算同计件工资规定程序。

  4.6 考核奖金由部门经理根据考核方案核算奖金总额，由财务部审核，部门经理拟定分配方

案报人事科计算。

5. 工资结构：

  5.1 工资由基本工资，岗位津贴、伙食津贴、满勤奖金、加班工资、考核奖金及计件工资组成。

   5.1.2 基本工资：

    5.1.2.1 基本工资是公司按员工个人能力、资历、岗位、职务综合、核定的工资基数。

    5.1.2.2 基本工资依照职务之不同分为 10 等。