职工薪酬核算与管理

第1

   

单元 职工薪酬的计算

知识储备
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”

．职工的范畴： 职工 比较宽泛，一般包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含

全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，
如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任
命，但为其提供与职工类似服务的人员。

2．职工薪酬的内容

学习目标

通过本单元的学习，能够说明职工薪酬的范畴和具体内容；明确职工薪酬计算相关法规、制

度；能够应用职工薪酬的核算方法，根据企业的具体情况，计算职工薪酬；领会职工薪酬计算工

作对国家、企业、个人的重要意义；树立责任意识和良好的职业道德；具备一定得交流、沟通能力
和较强的团队合作精神。

职业描述

职工薪酬费用是企业一项固定的费用支出，直接影响企业当期损益，会计人员必须及时、准确计算

各期职工薪酬数额。由于国家有关管理部门对职工薪酬政策性规定的调整，企业内部职工薪金管理制度
规定和人事情况的变动，职工薪酬计算也要及时进行相应的调整。

案例导入

许女士在某百货商场工作，她高兴地领到了第一个月的工资，但她发现与她同岗位同工作量的同

事，却比她高出 150 元，她带着疑问找到商场人事部门咨询，却得到回答：员工工资保密，不许互相
打听。

那么，员工工资到底应不应该保密呢？企业的职工薪酬都包括哪些项目呢？应该如何计算企业职

工的应付薪酬呢？

教学准备和提示

安排学生在课前收集工资表，让学生熟悉工资表的内容和结构。教师准备工资结算发放表等原始凭

证，关于工资薪酬核算中涉及的各种保险、住房公积金等相关政策性规定、资料，记账凭证和账簿等。

货

币

性

职

工

薪

酬

辞退福利

职工工资、奖金、津贴和补贴

职工福利费

社会保险费

住房公积金

工会经费和职工教育经费

非货币性福利

其他

职

工

薪

酬

内

容

月工资的计算

日工资的计算

单一产品加工情况下

个人计件工资的计算

双产品加工情况下

个人计件工资的计算

集体计件工资的计算

加班工资的计算

具体任务 1

具体任务 2

具体任务 5

具体任务 3

具体任务 4

具体任务 6

计时工资计算

计件工资计算

提示