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亲属回避 ：情与理的较量

 
     A 公司是武汉一家中外合资企业，公司的经营状况和员工薪问问材一指能进入 A 公司
工作相当不易。A

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公司的用工政策完善且略显苛刻，其中有关 亲属回避 就略见一斑.A 公

司规定：公司实行亲属回避制度，即不允许公司员工的近亲属同时在公司工作。近亲属指：
职工的祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女；职工的配偶、配偶的父母；职工的子女

 

的配偶；职工的兄、弟姐妹及他们的配偶、子女。
    

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针对 亲属回避 政策，公司十多年来一直执行得不错，一是在招募上严格审查和控制 ；

二是在职员工一旦构成亲属关系，即在职员工结婚时，必有一方自觉离职。

    但眼下有一对新人的请来却让老总有些犯愁：

    新郎张某是公司的技术及工艺骨干，五年前由猎头公司重金猎来，在 A 公司颇受重用，
多次出国培训(目前还在培训协议期)。从某种意义上而言，有相当一部分核心技术还在张
某的手中等待转化或应用。让公司管理层有些头痛的是，张偏偏与公司商务部的一名法务
主管刘某产生了感情(刘某在合资筹建开始就进入了 A 公司，与公司签订的属无固定期劳
动合同)。

    这在老总们看来真是有些棘手，不过老总们多少有些心存侥幸，因为只要不结婚，就
不违背公司政策。但是新婚姻法的人性化，多少也给 A 公司带来了些措手不及，张某与刘
某在无需公司证明的前提下，7 月底已悄悄领了结婚证，婚礼就定在 8 月份。

    案例提供/李河清(武汉安凯电缆公司)

    如果老总不出席婚礼则有悖惯例，出席的话，又该如何表达祝福呢?

    老总是否该出席婚礼?

    如果老总不出席婚礼则有悖惯例，因为老总是一位很近人性的管理者，这种喜庆的事
只要收到请柬，都无不出席。出席的话，作为证婚人，该如何表达祝福，毕竟接下来要处
理与公司用工政策的冲突。

    正方：老总应该出席婚礼

    正方代表：胡泉(上海长三角律师事务所律师)结婚是员工的个人私事，与工作和公司
毫无干系，如果仅因张某娶了本公司的同事就不出席他们的婚礼，那老总岂不有失风度?
何况参加员工婚礼又是老总的一贯做法。故我认为老总不但要去，而且要和其他员工结婚
一样，高高兴兴地去，真诚地送去自己的祝福，这样才能彰显人情昧。像这样优秀的两个
人对自己的将来应该都是有所打算的，老总也不必在婚礼上明说。

    反方：这次老总不能去

    反方代表：EXCELL(网友)以张某和刘某两人的高智商，不应该漠视公司规章制度。他