[劳动法]新法新政推动九成以上企业改革

    我国经济持续了近 30 年的高速发展，在此过程中，整个社会获得了巨大的发
展，也积累了大量的财富，而为此成果付出自己辛勤劳动的劳动者，他们的法律
地位和经济状况却没有得到应有的提高，甚至没有得到应有的一些基本保障。他
们的工作时间没有保障，他们的正常休息休假无法得到保障，他们的社会保险不
被正常缴纳，他们的劳动期限可以很短，他们的劳动关系可以任意解除，他们的

 

申诉路途又窄又艰难。

    为了整个社会的科学发展与和谐社会的构建，为了保护广大劳动者的合法权益，
国家于 2008 年实施了一系列的有关劳动用工的法律法规。

《劳动合同法》、

《劳动合

同法实施条例》、

《职工带薪年休假条例》、

《劳动争议调解仲裁法》、

《就业促进法》等

一部部法律法规的相继颁布实施，不论对于企业还是个人的影响都是异常的重大。
对企业的劳动合同管理、招聘管理、加班管理、离职管理、员工关系管理、人工成本

 

控制等等方面的影响也将慢慢的凸显出来。

    2008 年 10

“

月，前程无忧薪酬调查部针对 HR

”

如何面对新法新政 这个话题，

从个人和企业 HR 两方面进行了一次专项调查，此次调查共回收 1536 份个人问
卷及 733 份企业问卷。733 家企业中有 48%是民营企业，其次为外商独资企业占
到 28%。个人反馈方面，民营企业为 53%，外商独资企业次之，占 17%（见图

 

一）。

图一

 

——

调查发现一：关注焦点

劳动合同法 

    从来没有哪一部法律的实施受到如此多的关注，从来没有哪一部法律的实施引
起这么大的争论，也从来没有哪一部法律的实施吸引如此多人参加专业的培训。
这是一部关系全国所有劳资双方切身利益的法律法规，调整着所有劳资双方的利