公司擅自变更员工岗位--违法!

 
    因不服公司违反劳动合同约定，擅自变更其工作岗位，余先生将公司告上法庭。而公
司未能提供充分证据，证明其调整余先生工作内容及劳动报酬的合理性和合法性。日前，
上海黄浦区人民法院对这一劳动合同纠纷案做出判决，撤销公司对原告余先生做出的转

 

岗决定。

 

　　「案由」

“

”

  

　　公司 转岗 没商量

　　1996 年 10 月，余先生被聘为公司财务部副总经理，并与公司签订了劳动合同，约定
余先生在公司从事财务工作，合同的有效期至其法定离退休之日。合同还明确指出，公司
或余先生如要求变更合同内容时，双方协商达成一致的，可以变更；双方未达成一致的 ，

 

原合同继续有效。

　　1999 年 11 月，公司通知他不再担任副总经理，他表示接受。此后，公司将其先后安
排到发展研究部、稽核监督部，但两个部门都没有安排他明确的工作岗位，未让他承办任
何工作事项。七年来，余先生不断地要求公司明确其工作岗位，公司却一直未作答复 。
2006 年 8

   

 

月， 余 先生接到公司《关于开展 2006

“

”

年度 转岗 工作的通知》、《关于 2006 年

“

”

度员工 转岗 工作具体事项的通知》及一份报到函，要他到劳动力调剂中心报到。从财务

   

工作到劳动力调剂， 余 先生认为这是劳动合同中约定的岗位变更，而且是重大变更，应
由双方协商一致，公司在未与他协商的情况下擅自变更他的岗位违反了法律规定。他当即

  

表示异议，但公司未作答复。

　　公司辩称，1999 年起公司制定了相关考核规定，2003 年起余先生不愿意参加年度考

 “

”

核。根据《规定》，不参加考核的结果就是 考核结果为不称职 。2006 年 7、8 月，公司分别

“

下发 关于 2006

‘

’

” “

年度 转岗 工作的通知 及 关于 2006

‘

’

年度员工 转岗 工作具体事项的通

”

   

知 ，根据两份《通知》的规定， 余 先生被转岗到劳动力调剂中心。公司认为这一做法是

 

有章可循的，故不同意余先生的诉讼请求。但公司未提供对余先生日常工作的考核资料。

  

　　「判决」

“

”

  

　　 转岗 决定应撤销

　　法院认为，公司的《规定》及两份《通知》，实质上都是公司实施管理的规章制度。根据
最高人民法院对《劳动法》相关条款的司法解释，用人单位制度的规章制度要作为人民法
院审理劳动争议案件的依据，必须是通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政
策规定，并已向劳动者公示，而《规定》及《通知》都未经民主程序通过。公司主张按照《规
定》，因余先生拒绝参加考核而给予其考核等级为不称职，以及以余先生考核等级为不称