劳 务 派 遣 操 作
一、劳务派遣员工入职程序
第一步 摸底调查与签订合同
1、用工单位如实填写《派遣员工变动表》,了解员工的基本信息,并将
其信息提供给湖南湘人人力资源管理服务有限责任公司(以下简称湘人公
司)。
2、派遣前员工应与原单位解除劳动关系。已与原用工单位解除劳动关系的,
员工与湘人公司签订《劳动合同》。如与原单位仍保持劳动关系,并且本人不愿
意解除或者有其他特殊原因不能解除的,与湘人公司签订《劳务协议》。
3、确定实行劳务派遣的员工,用工单位与其签订《上岗协议》;
以上三项工作是在签订劳务派遣员工劳动合同前就必须完成的。《上岗
协议》与《劳动合同》的入职时间应该一致,期限也应该一致。2008 年 1 月 1
日以前准备签订的上岗协议和劳动合同期限为 1 年,2008 年 1 月 1 日以后
期限为两年。
4、湘人公司与已签订《上岗协议》的人员签订《劳动合同》。
5、已签订《劳动合同》的劳务派遣员工填写《录用备案登记表》和《员工履历
表》以及阅读并签收《劳务派遣员工须知》。
第二步 转移、建立派遣员工人事档案
1、确定需要转移人事档案的人员。有需要确认视同缴费年限和大中专院校
毕业生的人事档案根据本人意愿可以转移。对需要转移的人事档案,要了解档
案现存放地,便于开具调档函。如本人不愿意将档案调出,也可以作新建档案
人员办理。
2、派遣员工入职须提交资料: