劳务派遣，可以为企事业单位带来很多好处。
　　一）用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定
期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣
的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳
务派遣这种用工模式博乐公司就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全
日制工或承包某项特殊工作等。
　　（二）降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和
计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和
基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办
理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
　　（三）减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采
用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以
后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳
务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
　　（四）节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能
升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市
场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派
遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力
市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。
因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
　　（五）降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及
到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保
险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，
　　（六）进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，
可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
　　（七）降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正
式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
　　（八）降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系 ，
所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派
遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因
此，降低了其劳动争议的风险。