女工下班被撞伤公司拒赔　诉讼时效应如何确定

　　【某网报道】职工发生工伤后，在一些用工不规范的单位，往往就会发生劳动纠纷。这
时工伤者一定要注意下面几件事：工伤认定是纠纷发生后的首要事情，如果单位不主动
申请工伤认定，受伤职工可自行申请，但一定要在事故发生之日起 1 年内。当劳动部门做
了工伤认定和伤残等级鉴定后，如双方争议不能协商解决，应在劳动争议发生之日起 60
日内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，需在 15 天之内向法院起诉。简单
可以概括为 1 年内申请工伤，60 天内仲裁，15 天起诉。

    员工：工作十九天被撞伤

    2005 年 4 月 22 日，朱萍应聘到南京中山北路上的一家餐饮娱乐公司做收银员，这份
工作收入不算很高，公司也没和她签订劳动合同，还收了她 300 元押金。但家境不好的朱
萍很需要这份工作。但天有不测风云，就在 2005 年 5 月 20 日凌晨 2 点半，朱萍下夜班骑
自行车回家，刚骑到鼓楼区古平岗 22 号的地方，一个骑摩托车的反道行驶，将朱萍撞倒，
朱萍随后被送往医院救治，医院诊断为左胸外伤，头部血肿，牙龈撕裂伤。住院期间，公
司什么都没有做，连上班 19 天的工资都没有支付给她。朱萍的脑部受到很大的伤害，需
治疗养伤，但她家中经济十分困难，实在无力承担继续治疗的费用，2005 年 9 月 2 日被
迫中断治疗。2006 年 3 月 15 日，朱萍因伤还没有痊愈，委托他人向鼓楼区法律援助中心
寻求帮助。同年 4 月 27 日，朱萍因车祸肇事人不予赔偿，公司又不支付工资，生活一度
陷入困难，所以她向公司请求返还当初单位收取的押金 300 元，以解燃眉之急，公司当

“

”

“

”

时出具了 情况属实 以及 同意 的证明。

    公司：争议诉讼时效已过

    由于公司一直拒绝进行工伤赔偿，5 月 18 日，朱萍以书面形式正式向劳动行政部门提
出了工伤认定申请。在仲裁委员会开庭审理时，公司辩称，朱萍只是公司的实习生，而且
根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争
议仲裁委员会提出书面申请。所以，公司认为朱萍的诉讼时效已经过了。因对仲裁委的裁
决不满意，不久朱萍向鼓楼区法院提起诉讼，要求确认和公司之间存在劳动关系。法院开
庭审理此案，并支持了朱萍的诉讼请求。但公司不服判决，向南京市中级人民法院提起上
诉，认为朱萍的诉讼时效已过，理由是朱萍没有在劳动争议发生之日起 60 天内向仲裁委
提出申请。

    律师：关键是争议发生时间

    对此，朱萍的援助律师认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害，
所在单位应在自事故伤害发生之日起 30 日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，
用人单位未按前款规定提出工伤认定的，工伤职工在事故伤害之日起 1 年内，可直接向