新劳动合同法论文：新劳动合同法背景下的企业

人力资源管理

摘要：2008 年施行的《中华人民共和国劳动合同法》与

原劳动法的规定有较大的不同，企业如果继续延用以往的

人力资源管理模式则可能给企业带来不必要的法律风险与

经济损失。人力资源管理部门应充分了解相关法律规定，

了解合法合理的应对措施，以更好地维护企业权益。

关键词：人力资源管理；劳动合同法；企业应对

2008 年《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，这部

法律给全国的企业人力资源管理带来巨大的影响。有的企

“

”

业基于一种 狼来了 的心理，在劳动合同法生效前进行大

量裁员；现在许多企业则面临是否与员工续签劳动合同的

问题。而更多的企业却是对新法毫不关注，继续延用以往

的人力资源管理模式。据调查，劳动合同法颁布后 85％的

人力资源管理者表示对新劳动合同法的了解不到两成

［1］。实际上，劳动合同法不是洪水猛兽，亦并非毫无作

用。对企业而言，知晓相关法律规定，了解合法合理的企

业应对措施，规范人力资源管理方式才是正确的作法。

一、增强人力资源管理人员自身法律意识

在订立劳动合同前人力资源管理者应学习劳动合同法，

了解法律的变化可能对企业带来的影响，其主要影响有以

下几点：