单位裁员 三类员工应优先留用

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金融风暴波及网站职工被裁如何维权
-签较长期合同的
-签无固定期合同的
-家庭经济比较困难的
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    人们普遍认为，受金融危机影响最大的是资金不充裕的互联网公司。对于那些没有充
裕资金储备的网站来说，节衣缩食成为当务之急，其中措施之一就是裁员。
    据业内人士称，未来两年对国内 400 多家视频类网站来说，将是一个融资困难的时期，
善用现有资源将显得十分重要。
    企业在何种情况下可裁员？裁员是否应给经济补偿？针对相关法律问题，本报请劳动
法专家为大家答疑解惑。
    
律师答疑

 

疑问一 在什么情况下公司可裁员？
    裁员在 20 人以上须到劳动部门备案北京人力资源法律网首席律师梁枫说，裁员应分为
经济性裁员和一般性裁员两种。
    根据劳动合同法规定，经济性裁员是指单位在需要一次性裁减人员20 人以上，或者裁
减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的裁员。
    法律还规定，单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：(1)依照企业破产法规定进行
重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，
经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    如果一些企业受金融危机影响较大而出现上述几种情况，则企业就可以进行经济性裁
员.

 

单位小范围裁减人 按法律程序办即可,如果企业一次性裁员不足 20 人，且被裁减的员

工不足职工总数的 10%

“

”

时，就不属于法律规定的 经济性裁员 ，可以不受上述规定约束，

而只是作为一般性裁员对待。
    一般性裁员就是用人单位和员工解除劳动合同。根据劳动合同法规定，如果出现以下
情形，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或
者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。

 

疑问二 在公司裁员计划中，什么人可以优先留下来？
    

 

“

”

家庭经济困难者 有优先 留用权 .梁枫律师说，用人单位在考虑裁员名单时，有三种

“

”

员工是应该获得优先 留用权 的。
    这三类员工分别为：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无
固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    裁员的用人单位在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件
下优先招用被裁减的人员。

 

疑问三 被裁员工能否有不同意的权利？
    

 

接到裁员的通知 员工有权不同意 .梁枫律师说，如果接到被裁员的通知，员工也不是