现代员工关系管理的发展状况
　　员工关系管理即人力资源管理萌生于 19 世纪 50 年代，至今为止经历了一个不断变
化发展的过程，对一个公司而言，人力资源管理的重要性在现代呈现出一个不断提升的
态势。

图 1－1 公司业务发展各要素中首要问题

变化

　　在人力资源这个概念刚刚产生的 19 世纪 50 年代，

“ ”

人 并不是一个公司最重要的因素，对 50~60 年代的

“ ”

公司而言，资金才是最值得关注的因素， 人 则被

远远抛在后面；历史发展到 70 年代中期，公司的关

注重点发生了转移，技术开发能力成为新的焦点，

一个公司是否有足够的新产品推入市场，变成了这

个公司是否具有竞争优势的一个关键因素；到了 80

年代中期，技术开发不再是一个严重的问题，重心

变成了公司的业务战略、组织流程；信息技术是 90 年

代中期公司管理的新重点，如果一个公司有产品、能

研发、有很好的业务流程及积极的公司战略，那么这

个公司还需要用一系列信息化的技术来管理这些战