企业文化不可轻言

 
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　　人们贯以 文化人 这个词来形容某个人的气质、知识涵养等品质，显然， 文化人 是
对一个人品味的高度评价。文化人更重要的是要体现表里如一的素质，不但外表象有文化
的样子，而且肚子里的确有货；同样，在谈到某个企业有文化时，说明这家企业不但会
经营，而且还是个有文化的企业。

　　企业文化是企业成熟之后自然散发出来的魅力

　　国内并非所有的企业都有文化，也并非有文化的企业没有高低之分。没有文化的企业
很多，甚至连基本的劳动合同都不肯与职工签；而有些自诩有文化的企业，其品味低的
也数不胜数，如哪些劳动密集型的、流水线型的、贴牌出口企业里，完全都是没有独立灵
魂的机器工厂，它们所谓的企业文化就是挣血汗钱这种价值观，这等企业要说一点没文
化还不准确，要说有，只能是比黑砖窑多穿了件漂亮衣服而已。

　　须知，不是什么企业都有资格谈企业文化的，企业文化不仅仅是悬挂在车间、办公场
所内的标语口号，其养成也决不是一朝一夕的事情，它是需要若干年苦修而成的；企业
文化是一个企业达到成熟之后自然散发出来的魅力，绝不是靠涂脂抹粉能实现的。

　　虽然时下很多人都在谈论企业文化，但鲜见有人能把企业文化说透。其实相比企业战
略、管理、绩效考核而言，谈企业文化是最难的，企业文化是混沌的，甚至可以说企业文
化是不可轻言的。

　　企业文化是维系企业呼吸之肺

　　企业是一个生态系统，其组织结构、管理制度都是这个系统的筋骨脉络，看一个企业
的生态环境好不好，只要看它营造的气候好不好就可以了。气候是干燥还是润泽，宜人还
是恶劣，标志着这个企业的健康程度。企业这个小生态的气候是怎么形成的，除了外面的
大气候影响外，其自身的净化养成功能才是最关键的。气候好，企业就健康，气候不好，

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企业就变异。亚马逊森林被誉为 地球之肺 ，试问，企业的肺在哪里？这里我们假设企业

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文化就是企业的 肺 。没有文化的企业等于没有肺，没肺的企业，它的气候能好到哪里去？

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　　肺在中医里的描述是 肺者，五脏六腑之盖也 （《灵枢》），意思是指肺是覆盖保护
诸脏的华盖，肺是一个对人体各种生理功能具有调节代偿作用的重要器官，主要生理功
能为肺主气，主宣发、肃降，司呼吸，通调水道，朝百脉，主治节。肺在志为忧，在液为

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涕；在体合皮，其华在毛，在窍为鼻。如果我们的企业有了企业文化这个 肺 ，就能有呼
有吸，有升有降，有进有出，能够把矛盾运化为无形，达到组织上内外畅泰，员工面貌
神精气足的健康状态。我们很多企业家都在不停的说，企业发展势头这么好，就是员工精
神面貌跟不上趟，问题出在哪里？只能说我们的企业只有野心，而缺失了绿肺或者肺功
能不佳，最后必然导致胸闷气短，焦躁不安，没有核心凝聚力，发生一点内部纠纷就极
易演化成大的公司问题。