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员工忠诚度，企业建设 致命伤
前言：
员工忠诚度，员工在是否能长时间在该企业工作，并做好自己该做的事
情，不出卖企业信息企业的成功，仅仅依靠产品的品牌-全球品牌网-是不够的，
整体人员的忠诚度常常像一只无形的手，在左右着公司业绩。一些公司为了提
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升员工的忠诚度，有的对新员工开设 忠诚员工 课程，有的要求员工上班时
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喊口号： 誓与某某公司共存亡 。这种说教式、命令式如同 掩耳盗铃 ，满足
一下公司高层的虚荣心，并不可能真正提升员工忠诚度。随风潜入夜，润物细
无声。提升忠诚度，
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员工忠诚度的提高不仅仅依靠高薪与培训， 我们培养员工忠诚度的秘诀
其实很简单，就是从员工的角度出发，从公平的角度出发，让他们在未来的
职业规划中有发展；尽最大程度尊重他们，人尽其用；即便有一天他们离开
”
公司，也能绰绰有余地应对一切变化的环境。 与更合理化、人性化的管理与分
配、嘉奖制度的出台是密切相关的。每个公司只有正视这个问题，更好地激励
员工，才不会在市场竞争中处于劣势。
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岁末年初，都是员工的跳槽高峰期，朋友相聚，大家互相沟通 合适的工
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作职位 ，职场跳蚤甚至成为部分青年员工的职业常态。这些热衷跳槽的员工
对离职企业的忠诚度很低，那么如何增强员工对企业的忠诚度呢？企业良性
发展，离不开优秀团队；优秀团队的一个重要标志就是员工对企业、对团队、
对团队领导人的忠诚度。问题是：企业和团队领导人想要得到员工的忠诚度并
不容易。
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什么叫做 忠 呢？从字形上来看， 忠 是由上面一个 中 字，正下方的
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一个 心 字构成，即中心，又名忠心。心与中在同一线上，则为忠，偏则异，
意思即是心若不偏不移，即可为忠。而且古人还有一说：忠者，德之正也。惟
正己可以化人，故正心所以修身乃至于齐家、治国、平天下。而尽忠者，必能发
挥出最大的智慧和才干，因为公生明，偏则暗。
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《辞海》对 忠诚 的解释是 忠于职守，真诚待人 。 忠 指的是 坚守中心，
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不偏不倚 ， 诚 指的是 言出必成，信守诺言 。美国经济咨询局对来自 11 个
国家的 13
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个跨国企业进行 员工忠诚 问题调查后发现，尽管对于 员工忠诚
的定义有很大分歧，但是有四种定义是大家一致认可的：员工很满意；员工
有兴趣；员工有成就感；员工渴望贡献比企业所期望的更多成就。
忠诚就是心系企业，忠诚就是兢兢业业，忠诚就是恪尽已任，忠诚就是
诚信保证。著名领导力训练专家谭小芳老师（预定员工忠诚度培训，请联系
13938256450）表示，忠即为正，正心则为尽忠，之后即可发挥出最大的智慧
和才干。那么作为一个企业的员工，是不是同样遵循这样的道理呢？答案显然
是肯定的。通俗点来说，企业和老板需要忠心的员工，而不是其他什么类的人。
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忠 代表着一种信仰，左右着员工所有的态度及行为。
一位去日本考察的中国人，在大阪的一家小酒馆内吃饭，他发现邻桌的
几位日本客人，在喝酒之前不约而同地把胸前的公司徽章反过来再别上去。此
时他按捺不住自己的好奇，然后就问靠他最近的那位日本人。那位日本人有些
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腼腆地说： 我们几位同事喜欢下班后喝酒消磨时间，可是又怕自己酒后会因
此失态，让公司也跟着丢面子，于是把公司的徽章反过来戴，这样就不会被