总体来说，以下七个方面可以概括 HR 在面试过程中提出的 95%“

”

为什么 问题（剩下的

5%是了解你个人兴趣、爱好等闲话家常），想高效率的准备面试，先从这七个大方面着
手吧！

　　一、基本情况

　　1 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

　　考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩 ，
而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能
否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘
表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢
体语言等方面。

　　2 您为什么重新求职？

　　考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位
的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

　　3 什么样的单位是您求职的第一选择？

　　考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应
聘。

　　二、专业背景

　　4 您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

　　考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

　　5 请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

　　考察要点：考察应聘者的专业功底。

　　6 您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方
面的优点？

　　考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察
应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

　　7 您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？

　　考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。