职场禁忌之向老板闹情绪

    “

”

请问，你有没有曾经在工作中因为闹情绪而做了让自己后悔的事情？ 在自己和

 

朋友的电脑上，我们把这个问题向二十 来位女性联机者广泛发送，做了个简单的

“msn

”

“

调查 ，结果是：得到了很多个 Yes”回复。

　　Diana 的故事发生在今年初。她因为自己千辛万苦的方案得到了老板不公正的评价

“

”

而非常气愤，一气之下打了辞职信，信中有不少表示对老板不满的 直言 。几乎没有

任何犹豫就批准了她的辞呈。

　　后悔在辞职以后 24 小时就降临了。Diana

“

说： 辞职离开公司的那一刻觉得自己很

‘

’

牛。睡了一觉醒来，很快满脑子就想着 又要找工作了 的念头，我开始后悔当时太冲

”

动。 但开弓没有回头箭，经过一段时间的辗转，Diana 才找到一份适合自己的工作，

“

” “

现在她评价那次辞职是 一次赌气多过理性的行为 ， 其实我的老板还有很多可爱的

”

地方，自己没有必要那么极端，那么快做决定。

　　之所以盛怒，是因为 Diana 当时忘了一条职场法则：上司永远是对的。保持这种

心态，才能平复很多目标不明确的情绪。不能忘了，绝大多数情况下，我们在工作中

努力表现不是表现给全世界看，而只是表现给上司看，他不欣赏或者看不懂，你就必

须换掉节目或者配音方言。

　　工作了 4 年的 JJ 说，她很后悔自己以前因为厌恶客户放弃订单，而放走了一些很

“

”

有潜力的长期大客。她说，当时对有些客户想 吃拿要 的行径，或者应酬中的粗俗言

行难以忍受，一赌气就干脆不做那几单生意。她的同事转去跟进，做成了长期的大客，

是业绩的主要来源。自己回想起来，其实客户的行为并不算非常出格，自己缺乏经验

和远见，太情绪化，错失良机。

　　另有两位 MM

“

”

也提到：自己曾经 怄气不和同事说话 ，后来她们想通了，觉得

这样做的结果除了使办公室气氛不自然、在需要合作或者帮助时增加不方便之外，一

点意义都没有。其中一位 MM

“

说： 以后就算再有矛盾也不会像小孩子一样不说话，

”

其实什么都是可以沟通的，更何况为工作的事情。怄气是小气、不成熟的表现。

“

　　还有诸如在办公室里哭诉不满、不顺心时消极怠工、做得不开心就跳槽等 情绪行

”

为 ，往往带来的都是一时痛快、事后悔意。根据亲身体验者的述说，这些行为只会带

来别人对自己的不佳印象，或者新工作环境里的同样不如意，因而不如不做。