HR 总监告诉你 12 个自毁前程的职场禁忌

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有人认为所谓职场，不过是一份工作，差不多就行了，哪儿有 注意事项 。但资深 HR 会

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告诉你：万事皆有规则，不尊重规则就是不尊重自己，比如像家电

    有人认为所谓

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职场，不过是一份工作，差不多就行了，哪儿有 注意事项 。但资深 HR 会告诉你：万事

皆有规则，不尊重规则就是不尊重自己，比如像家电，都会有一份产品说明书，假如用

户肆意妄为，可能造成短路或失火。职场也是一样，因为无知和盲目，步入中年还在频繁

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跳槽、薪水少得可怜的人比比皆是。为什么你期待晋升，职位却 千年不动 ?为什么你渴盼

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加薪，钱包却 日渐消瘦 ?资深 HR 总监吐露 12 个职场绝对忌讳，不管是从事人力资源还

是其他行业，都必须知道。

1、职场不是战场，不要和同事结仇
   苗和鑫在同一家公司任职十多年，私下关系不错，后来调到一个部门工作，两人渐生
矛盾。起因非常简单，两人共同完成一份年度预算，苗提供的数据是鑫进一步测算的基础，
但是两人对数据填写的原则理解不一样，你一句我一句地争辩到最后相互指责，竟互生
嫌隙，从此两人不再说话，彼此拆台，关系搞的颇为紧张。你说有必要吗?
   俗话说三十年河西，三十年河东，谁也不知道将来发生哪些变化。不管是同时，还是竞
争对手，尽量对事不对人，避免和对手团队直接冲突、打遭遇战，成为对方的靶心。涉及
敏感问题，务必言谈行为谨慎，实在不好调和，请领导出面也是个方法，千万不可反目
成仇，冲突不断。
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、领导随和就可以说他 坏话 ?找死!

   David 已是而立之年，是企业人力资源部门的培训经理，仍像个孩子大大咧咧的，很贪
玩并奉行自由主义，时不时还要溜出去打牌。他对部下没什么指导，但也不苛责，像朋友
一样，平时没上下级的界线。总经理是 David 的师兄，所以提拔的话，肯定优先考虑
David。结果 David

“

在请下属小丽帮他写总结的时候，小丽直接说： 我写不出来，你有什

么事迹可写?” David 瞬间晴转多云。之后小丽在这家公司，再也受不到重视，更不用说调
薪晋升了。小丽的代价如此之大，不仅让我们感叹：说话时或许没有恶意，但不经过大脑，

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”

就可能为自己种下一个 恶果 。
   即便是和家人相处，都会考虑对方感受，说话事先经过大脑，况且在职场呢?说话要滴
水不漏，讲究词义严密，太随便的话容易让别人产生歧义。如果一件工作较难完成，你说
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”

这事不好办，但我怎么也得糊弄着，让领导都没有意见 ，这话传来传去，能变成你对

工作不负责任瞎糊弄的例证。人们总是记不住别人对自己的好，却对坏话津津乐道，对一
点儿仇铭记在心。
3、不要奢望同事之间永久同盟
   一个起步阶段的企业，小王和小张分别负责财务和市场部门，两人配合默契，把大笔
市场费用转到小张自己的公司，东窗事发后小张被公司开掉，并指定小王彻查赃款。小王

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作为同伙，一方面想维护 好处 ，另一方面断绝和小张的联系。结果一天晚上被小张派人

……

暴打

最危险的敌人往往出自亲密的朋友，经过时间和事件考验的才算真正的朋友，

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真正的朋友间应该尽量减少利害关系，古语云 君子之交淡若水 ，就是这个道理。
   简单说，一定不能和同事联手违规获取不当私利，更有可能触犯法律法规。
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、和领导称兄道弟 将成为大家的靶子