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职场新人如何克服职业倦怠感

    最近，经常听到一些朋友说他们工作起来越来越没有干劲，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。
这些人中，有工作 5 年以上的职场精英，但也不乏刚进职场几个月的职场新人。
    对于前者而言，这种职业倦怠感可能源于低水平的重复工作，而对于职场新人来说，在入职几个月就
出现这种倦怠感，往往是由于对现阶段的职业抱有过高预期造成的。
    职场新人为什么会产生职业倦怠感？
    与长期从事一份工作的人不同，如果你初入职场就产生了职业倦怠感，可能是因为对工作的看法过于
理想化。
    很多人认为一定要找一份有趣的、有价值的工作，而真实的情况是

--没有一份工作是完全有趣、有价值的。

以广告创意为例。我以前曾经在广告领域工作 8 年，所以经常会有人问我如何进入广告行业。而我在回答之
前，我一般会问对方三个问题。
    1、你愿不愿意接受这样一份工作，其实它不想表面看上去那么有创意，在刚进入的时候，你还是要从
基层做起，在网上搜集大量的资料，整理成 word，跟客户开 3、4 个小时的会。
    2、你愿不愿意接受这样一份工作，你每天要加班到很晚，经常是 9、10 点钟，如果遇到大型的比稿项目，
甚至会到凌晨 3、4 点，更悲惨的是 9 点钟你还要准时上班，因为要给客户提案。你愿不愿意接受这样的工
作？
    3、你愿不愿意接受这样一份工作。你觉得自己做出了一个非常棒的创意，然后拿给客户看。客户说，这
个地方不太好，改改。这样接连改了十几次。客户说你怎么一点创意都没有，每次都是按我说的改。这还不
是最杯具的。最杯具的是客户沉吟了一下说，我觉得还是第一次的方案比较好。然后你就疯掉了。你愿意接
受这样的工作吗？
    基本上，听完这三个问题还坚持要进广告行业的人，都会有长远的发展。
    

“

”

有句话说得好： 如果你无法忍受我最坏的一面，你也不配得到我最好的一面。 工作也是这样。

    职场新人还要面对的一个挑战是，刚进入职场，能力还比较低，与企业的议价能力较弱，只能从执行
性的工作开始干起。这样的工作往往是枯燥的、重复性的、没那么有趣的。今天的职场精英们也是这么走过
来的。先尝试去接纳这一点。
    跳槽可以解决倦怠感吗？
    很多时候，我们觉得，只要跳槽，找个更喜欢的工作，就可以解除倦怠感。这在短期内或许会有一些效
果，然而从长久来看，频繁的跳槽让你无法在某个领域得到充分的积累。
    

“

很多人认为，找到一份能够使自己的能力完全发挥的职业就不会出现倦怠感。所以人们经常会被 新手

”

“

”

的好运 迷惑，轻率做出转行的决定。所谓 新手的好运 ，是指很多时候，当你刚进入一份工作的时候，

“

”

你觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是 天生好手 。然而工作了几个月以
后，你遇到各种各样的挫折，你发觉自己成长的速度开始降下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对

“

”

自己说： 看来这份工作是不适合我的。 于是你辞职进入另外一份工作，然而，历史总是惊人地相似。
    对于职场新人而言，希望找到一份真正热爱的、值得去做的事业是很好的想法，但这并不意味着，你马
上就要实现这个梦想。现实与梦想之间的鸿沟，需要你用更强的能力去填补。否则的话，神马都是浮云。对
职场新人来说，一份感到倦怠的工作，是你修炼专注、负责、关注结果等职业心态的最好契机。
    创造属于你的乐趣
    职业出现倦怠感时，我们可以通过一些方法来改变这种状况。
    有一些人职场新人产生职业倦怠，是因为工作内容单调乏味，而且缺乏挑战性。如上文所说，新人通常
会做很多执行性的工作，而这些工作本身往往没有太多乐趣可言。
    在这种情况下可以思考的是，有没有其他的方式可以让你的工作变得有趣些，更富有挑战？举例，有
一个出纳，她每天的工作很简单，就是数钱。这本来是一件非常无趣的工作，然而她想出了个办法让这件
工作没那么乏味。她的做法很简单--每次数钱的时候打开计时器，测试自己点钱的速度有没有新的突破。不