尽管老沈的嘴损，但业务水准一流，小白用尽全身力气，使尽各种招数编出来的片子在他眼里也只是及格。

“

”

审片的时候，老沈依然严厉，依然 鸡蛋里面挑骨头 ，让小白和剧组的人日子不好过，有一次，他甚至对

“

 

审片迟到的小白痛下杀手， 迟到，扣钱，和我一样。
    职场遭遇雷老虎该如何
    核心提示：相信在职场中的每个人都希望能有一个不错的人际关系，尤其是在面对自己的上司时，更应
该处理好双方之间的关系，不过并不见得每个人都能遇到一个和蔼的老板。
    

“

”

如果你是在一个强势的领导手下工作，你是对他唯唯诺诺 言听计从 ，还是敢于站出来说出自己的观点

呢？
    那个被上司骂得最凶的人
    雷立的部门来了一个新领导，据说是广告公司老总从某个平面媒体挖来的才子，因为要解决夫妻两地分
居的问题才来这个城市工作的。
    雷立发现，新领导初来乍到，作风却很强硬。他对公司内部的人际关系图不甚了解，所以不加入任何小圈

“

子，一直保持着自己强势的管理风格。他定下的交稿时间是周五，如果到了周五下属拿不出来，就要被 重

”

罚 。他说修改意见的时候客客气气，但你不按照他说的办，很可能在第二次讨论方案的时候，就会在公司

“

”

高层面前被他 一票否决。
    有一次，新领导把雷立叫进了办公室，对他当天撰写的一份广告创意策划案提出了很多修改意见，并把

“

自己的观点告诉了雷立。 说是要跟我探讨探讨，但态度完全是不可一世的样子，根本就是想让我按他的意

”

思改。 雷立的气不打一处来，入行几年且在业内颇有些成就的他，根本不愿接受新领导的意见。他当面指出
了意见不合适的地方，还就很多细节跟新领导进行协商。

    

“

从此以后，雷立感觉新领导在不断找自己的麻烦。 真是像跟我有仇似的，时常抓着我的案子不放，说东

”

说西。 直性子的雷立好几次忍不住，在办公室跟领导大吵起来，有一次还因为实在无法达成共识摔门而去。

    

“

雷立很反感新领导的作风。 创意这个东西和上厕所一样，不是你想上的时候就有，需要灵感的激发和酝

”

酿，根本不了解创作规律。 雷立盛怒之下，就把自己常常私下和同事发的牢骚编成一条短信，毫不犹豫地

“

”

发给了新领导。没有想到，新领导并没有讽刺他，反而回了一条很客气的短信，欢迎他来 共同探讨 。

    

“

”

在以后 共同探讨 的日子里，公司同事偶尔会从玻璃门里见到这样的景象：领导坐在电脑前，雷立站在

他旁边，两人一人拿支笔指着屏幕，互相不看对方，叽里呱啦地抢着说话，似乎非要争出个子丑寅卯来。

    不过，随着吵架次数的增多，以及短信互动的频繁，雷立对新领导的印象也开始改变。每次遇到雷立做的

“

出色方案，新领导会在全体部门同事面前一点不吝啬地大加表扬。 吵过之后确实出了一些自己觉得不错的

”

方案，也因为不服气他的一些观点，我会更加注意角度的独特性，逼着自己发内功。 年终的时候，被领导

“

”

骂得最多的雷立拿到了最厚的一份 红包 和一个最温情的短信。

    现在的雷立已经升职为部门的副手，新领导已经成了老熟人，但周扒皮的压榨本色不改，他们还是忍不
住会隔三差五地争吵一番，开敞的办公室里，雷立拿着创意案和样片怒气冲冲从领导办公室走出来，经过
一番思考又回去和领导继续商量。这样的场景，大家已经习以为常了。

    私下开会之后

    小白到电视台的一个栏目组担任编导已有一年的时间了。这一年，她从实习生到编导助理，到独立担任编
导，有了很大进步。其间，给她帮助最多也是平时责骂她最多的，就是栏目组的制片人兼主持人老沈。

    老沈主持的栏目是一档名人访谈节目，在以收视率为考核标准的电视台，老沈的节目为保住黄金时间，

“

”

使出了浑身解数，调动了所有能调动的资源， 每一期都是精品 是老沈的口头禅。

    老沈在电视台工作多年，眼毒，字幕上的一个错字都逃不过他的法眼。每次审片的时候，他发现了错字之

“

”

后总会小题大做，尖酸刻薄地讽刺小白等人一番。 你们不要脸，我还要脸呢！