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目标管理

目标管理（ Management by objectives ， MBO ）是

20 世纪 50 年代中期出现于美国，以泰罗的科学管理

和行为科学理论（特别是其中的参与管理）为基础形

成的一套管理制度。它主要的内容为：组织的最高领

导层根据组织面临的形势和社会需要，制定出一定时

期内组织经营活动所要达到的总目标，然后层层落实

，要求下属各部门主管人员以至每个员工根据上级制

定的目标和保证措施，形成一个目标体系，并把目标

完成的情况作为各部门或个人考核的依据。简言之，

目标管理就是让组织的主管人员和员工亲自参加目标

的制定，在工作中实行“自我控制”并努力完成工作目

标的一种管理制度或方法。