这是一篇发表于 2000 年的理论回顾性质的文章。文章的不足之处在于对新

古典主义均衡失业理论几乎没有涉及，这是一个很大的疏忽。但本文对 1990

年 Pissarides 作品之前的劳动经济学理论，特别是 60、70 年代的理论给出了一

 

个比较完整的介绍。

   

现代劳动经济学前沿理论及其在中国的应用

 

夏业良 2000

许多经济学大师认识到劳动力市场的研究价值，在这一领域也有着大量

前人的研究成果。有关劳动经济学的早期文献较多地关注于

劳动力需求

方面的

市场因素，发展并完善了有关劳动力需求的边际生产力理论。

二十世纪下半叶，劳动经济学方面的主要研究成果与劳动力供给相关，

有两项研

究成果颇具开创性。第一项研究成果源于贝克尔、兰卡斯特、玛思等人在二十世

纪六十年代所发表的一系列论文。其中

贝克尔模型

在劳动力供给研究方面的基

础贡献得到了广泛认可，为 20 世纪 60

 

年代 以来的劳动力供给理论的探索和

实证性研究提供了强有力的支持。第二项研究成果是如今已声名遐迩的

人力资

本理论

，其关注的重点是劳动力的素质等问题，通过明瑟、舒尔茨和贝克尔等

人的研究，人力资本理论逐步丰满起来并具备了可操作性。

当代劳动经济学中的发展主要表现在

对劳动力市场的结构变化、劳动力市场分

割理论、劳动力市场中的歧视问题、工会垄断力量与作用的比较研究、集体议价、

罢工现象、效率工资模型、回滞现象及其模型、搜寻与匹配模型、隐性契约理论、

劳动契约对就业的影响以及内部人--外部人理论等方面的研究成果上。

劳动经济学的传统主题之一是劳动力的供给与需求。从劳动力供给的角度

进行研究，

一项内容是研究工作时间的配置问题

。约翰·潘凯弗尔对男性在工作时数

与闲暇之间的时间配置进行了研究。詹姆斯·海克曼（2000 年度诺贝尔经济学

奖得主之一）和马克·基林斯沃思运用许多不同方法考察并解释了妇女在有酬

工作与其它活动之间进行的时间配置的经验数据。

另外，

蒙特高莫里和特鲁塞

尔考察了人口学和劳动经济学之间的联系；罗伊本·葛罗瑙考察了包括有酬工

作和其它活动在内的所有可能的不同活动，并试图予以解释。上述四种研究方

法都是

把相关分析置于家庭劳动力供给决策模型之中

 

的。

对劳动力需求的了解要少于对劳动力供给的了解，因为我们所获得的企

业横截面数据要少于家庭的横截面数据。大多数有关劳动力需求的工作可以分