中国企业人力资源管理调查报告
[1][1] 本次调查共收回 2100 份问卷（一份问卷即为一个企业的情况），对明显无
效的问卷进行了剔除，最后用于分析的有效问卷共 1883 份（实际分析中有些部分
可能少于这个数字）。具体样本构成、数据处理方法及具体的调查结果见详细的《转
型中国企业人力资源管理》。
1 根据调查问卷数据编码约定，平均数越大，该类企业的人力资源管理制度建设及
执行情况越差。
目录
薪酬管理现状............................................................................2
人员绩效考核现状.................................................................15
岗位管理现状..........................................................................22
制度建设现状..........................................................................28
劳动用工招聘现状.................................................................36
企业员工培训现状.................................................................44
一．不同背景公司培训经费投入情况..........................................................................................44
二．不同背景公司制定员工培训计划情况..................................................................................45
三．不同背景公司员工培训计划执行情况..................................................................................46
四、不同背景公司员工培训的主要方式......................................................................................47
五．不同背景公司员工培训效果的跟踪与评价.....................................................................49
六．不同背景公司实施培训对改善员工绩效的作用.................................................................50
七．不同背景公司培训结果对员工晋升的影响情况............................................................52
八、不同背景变量在培训方面的差异比较..................................................................................53
九. 结论与建议..................................................................................................................................54
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