人事管理制度

  

第一章 总则

第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高
工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。
    一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

    二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
    三、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

  

第二章 录用
第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申

请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用

计划

并办理甄选事宜。

第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

采用考核和面试两种，按实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上

员工试用期二个月，期满合格后，方正式录用；
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
    一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
    二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

    三、身份证原件及复印件。
    四、一寸半身免冠照片二张。

    五、其它必要的证件。

第七条：凡有下列情形者，不得录用。

    一、剥夺政治权利尚未恢复者。
    二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

    三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
    四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

    五、患有精神病或传染病者。
    六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

    七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。
    八、其它经本公司认定不适合者。

第八条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第九条：员工录用分派工作后，应立即去所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。

  

第三章 工作守则
第十条：员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。

第十一条：员工应遵守下列事项：
    一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

    二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
    三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付

的工作任务。

四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

    五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
    六、员工应随时注意保持作业地点及公司其它场所的环境卫生。

    七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
    八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序

的行为。
    九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

    十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的

行为。
    十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程

度，加强员工安全感和归属感。
    十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

第十三条：公司实行每日八小时工作制，上午：8:30—12:00；下午：13:00—17:30；

以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。

第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时