满分味休闲站员工管理规章制度

为了创造一支以本店利益至高无上准则，建立高素质、高水

平的团队服务于每一位客户本店制定了以下严格的管理规章制

度，望各位员工自觉遵守！

第一章 入职须知

一、试用期

1.员工需经过一至三个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符
合录用条件者将终止试用。
2.

员工在试用期前三日内因试用不合格被辞退的不予发放工资。

超过三日因试用不合格被辞退的，工资给予结算。

二  

、 劳动合同

员工上班之日签订试用合同，试用期限为一到三个月。

凡被正式

录用者，本店将签订聘用合同，通常为一年。

 

三、 个人档案
1、员工在应聘时交出有关简历、学历证明、身份证复印件、健康

证明、近期一寸照 2 张等，填写公司招聘用的登记表。

四、工资及发放
1、工资的结算周期是每月的 1 日至月底。每月有 2 天带薪假期，

如遇到法定假日或需要员工加班，本店将给予假期或薪金补偿。

2、员工工资由基本工资和津贴组成，根据员工当月出勤情况结

算。
3、每月 15 日发放上一个月的工资，如遇休息日或法定假期，

工资将顺延至下一工作日发放。
4、员工必须对本人的所有薪资保密，禁止互相探听、讨论，违

反本规定者处以警告处分，造成较大影响者予以辞退。

五  

、 员工辞职：

员工辞职必须（试用期提前 7 天，正式聘任后提前 30 天）提出书面申请，员工
无过失而自动辞职，符合本店规定程序，获准后，

离职只发放底薪。工作

未满 3 个月而要辞职者，只发放底薪 80%，奖金与提成将作为

违约金而予以扣除。

 六  

、 解聘：

辞退后在两年内不得向外透露本店制作配方，如对本店造成不

良后果，将向有关单位提起诉讼！

发生下列情况之一者，本店有权解

除合同，将不发放任何工资待遇.
A

被依法追究刑事责任的。

B 旷工 3 天以上，伪造病假、事假。
C 服务态度恶劣，责任心不强，给本店信誉带来严重影响。
第二章 奖惩条例

1、全勤奖励 50 元。（条件：员工上下班时必须到前台签到）

迟到者迟到 3 分钟内不扣钱，但取消全勤奖，迟到 4-10 分钟

扣 5 元，10-20 分钟扣 10 元，21-30 分钟扣 15 元，30 分钟

到 2 小时扣 20 元，迟到 2 小时到半天扣一天工资，迟到半天