员工日常考勤管理制度
员工日常考勤管理制度
一
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实施考勤管理目的
实施考勤管理目的
①为规范公司员工作息时间、请假、加班等考勤管理有章可循，制订本制
度。
②适用范围：凡本公司管辖范围的所有员工的考勤管理，均应按本规定
执行。
二
二
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”
员工 打卡 管理
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员工 打卡 管理
①员工每日上、下班均需亲自到指定地点打卡。
②上班打卡后不到工作岗位者，当天作旷工处理。
③员工由于公派或其它特殊原因没有打卡，当天 17：30 之前要填写《员
“
” “
”
工未打卡证明》，交于人事行政部（要求 证明人 和 部门主管 签字确认；如
“
”
发现签字人 做假 ，每次连带 100
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”
元罚款，并 通报批评 ）。
④
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如已确认迟到，员工不可以填写《未打卡证明》，一经发现仍按照 迟
”
到 处理。
⑤
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”
员工如没有按要求填写《未打卡证明》，考勤将按 迟到 计算。
三
三
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”
员工 迟到 和 早退 管理
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员工 迟到 和 早退 管理
①员工均须按规定时间按时上、下班，早 9:00 分后打卡按迟到处罚。
② 9：30 分之后打卡没有提前请假者（向部门主管请假），按旷工处理。
③未经请假，员工在工作日的 18：00 分之前离开公司，视为早退。
④员工当月迟到（早退）处罚：
迟到/早退：第 1 次处罚 10 元；第 2 次处罚 20 元；每次增加 10 元罚款。
⑤每月迟到/
早退超过 3 次（不含 3
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次），按 1
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天事假 处理（同时罚款
正常缴纳）。
⑥员工病、事假（必须填写<<员工请假申请单>>，才可生效，无单据按
“
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旷工处理 。
⑦
“
”
员工迟到按 月度累计 ，由人事行政部开据《罚款单》，罚款在当月工
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资中扣除，如员工有质疑，人事行政部负责 解释 。
四
四
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员工 外出 管理
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员工 外出 管理
①员工因工外出，应填写《员工外出记录表》，经上级主管核准后方可外出，
此表每月 2 日交于人力资源部，由人力资源部进行考勤审核。
②本人对自己《外出情况进行记录》进行记录，月未由部门一级主管签字
确认。
④员工未办理外出手续而擅自离开工作岗位者，一律作旷工论处。
⑤
“
”
员工外出时间如须超过下班时间者，应在外出记录上注明 免打卡 ，
可不返回公司。
⑥
“
”
如公司发现填报人和审核人 做假 ，每人次 500
“
元罚款，并 通报批
”
评 。
⑦员工于上班时直接赴其他单位处理公务，无法于上班时间到公司刷卡
“
”
者，应在记录表上注明 早上免打卡 ，但公务处理完毕后返回公司时，仍应
刷卡。
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