姓　　名

考核期间

所属部门

填表注意事项

问题解决情况

总结或需要支持和帮助

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（某人）  

   

月绩效考核表的工作绩效部分

第一部分：部门经理给员工内部管理的评价（20%  

） 　

A．因为每个月的工作内容都会有所不同，所以考核项由员工自己填写（若行数不够可自行增加），黄颜色列员工必须填写，若不填写则酌情扣分；
B．员工自我考核完毕后，将考核表发给直接上级，上级接到考核表后请及时进行考核及打分，若员工未纳入自己当月未完成或完成不好的项目，上级应予以扣分；若将本月工作汇报的很全面并很好的完成，上级可相应

加分，浮动在5分之内，用+/-

                                                                           

表示。（在补充说明里填写）

C. 直接上级评分后，请将员工绩效考核表交行政人事部，由行政人事部核算汇总。

D

 

．绩效考核第一部分得分 = 直接上级评分+/-补充说明的分数。

本人填写（

必填

）

直接上级填写（

必填

）

 

本月工作自我 评定

说明此项：

（

本月工作月报

）

对应部门

及人员

直接上级

审核打分

评分

文字说明
评分理由