公共部门的人力资源考评机制研究

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基于绩效考核问题探究

 [摘　要] 　　我国公务员整体素质已有明显提高,但我国公务员工作岗位缺乏

科学的工作分析和明确的岗位说明书,以此为基础构建的绩效考核制度和指标

体系就未从根本上改变内容空洞、针对性差的固有缺陷,致使公务员考核、评

“

”

估出现 走过场 现象,考核流于形式,

“

”

个别甚至演变成 人际关系考评 。本文立

足于强化公共部门人力资源绩效考核的效用,提升其对广大公务员队伍激励、

引导的价值,使之成为能切实评估公职人员工作业绩、工作能力高效管理工具。

鉴于此,本文提出了几点改革和完善公共部门人力资源绩效考核管理的构想。

 [关键词] 　　公共部门人力资； 绩效考核； 公务员； 国家机关

[ Abstract ]: Pick of civil servants in our country overall quality has improved 

markedly, but the our country civil servants work lack of the scientific job analysis 

and the clear job description, established on the basis of the performance evaluation 

system and the index system is not fundamentally change the content, targeted poor 

intrinsic defects, the civil service examination, assessment of the appearance of as a 

mere formality phenomenon, the formal check, individual even evolved into 

interpersonal relationship evaluation. This paper based on the strengthening of public 

sector human resources performance assessment of effectiveness, enhance its vast 

number of civil servants incentive, guidance value, making it a realistic evaluation of 

civil servants work performance, work ability, development quality, efficient 

management tools. In view of this, this paper puts forward some reforming and 

perfecting the public sector performance assessment of human resources management.

[ Key words ]: Public sector human resources; performance appraisal; civil 

servants; state organs

 

　 公共部门人力资源绩效考核( Performance App raisal of Public Department)

又称绩效评估或评价,是国家行政机关及国有企事业单位组织等,依据法定的管