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A1

人事管理类

管理培训生培养方案

    

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管理培训生培养方案

1、

目的

1、从应届本科生和研究生中挑选有志于从事物流行业并具备发展潜力的员工

2、进行全方位培训和潜能开发
3、为迅速增长的公司业务培养专业人才和管理人才

2、

适用范围

管理培训生

3、

项目特点

“

”

以管理培训生发展与公司发展 双赢 为最终目标，为管理培训生提供：

1、快速职业发展平台：通过丰富、强化的培训计划为管理培训生快速成为中高
级职业经理人打开通路。

2、挑战与机遇：管理培训生将在各个阶段的实操学习过程中接受重要职责，发
挥自己潜能，适应并推动快速发展的新邦。

3、兴趣与志向：公司将根据管理培训生的兴趣和志向来商讨培养方向。兴趣和
性格优势是决定跨部门实习和岗位分配的最关键因素。

4、导师制度：专业的导师团队为管理培训生的为人理事和职业发展提供咨询和
引导。导师由部门负责人、区域分管领导和人力资源管理中心高校项目组负责人

组成的管理团队成员担任，且遵循双方自愿的原则。

4、

培养计划

1

 

、职业发展通道

1.1 营业部门方向包括：柜台操作、客户服务、营销管理

  

文 件 编
号

XB-RS-

(2008)

    

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A1

人事管理类

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发展

通道

职务序列

3 个

月

3-6 个

月

1 年

2 年 3 年 4 年 5 年

6 年

以上

营业

部门

纵向

发展

管理培训生
主管
经理（副/正）
区域经理
区域总监（副/

正）
大区总经理