分子公司 HR 培训需求调查问卷

您好！为了做好分子公司人事行政负责人的人力资源相关的培训工作，帮助大家熟悉和提升

人力资源的专业知识和技能，希望通过调查了解大家目前的现状及对本次培训的实际需求、建议和

期望。请您认真填写问卷中的每一个问题，我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划，满

足您的培训需求。

所在公司：                                      填写人姓名：                           

1、

您接触人力资源工作的时间有多长？是否参加过人力资源方面的培训（如有请详细说明项目及主

要内容）？

2、

您目前在人力资源工作方面的主要职责有哪些（请详细说明）？

3、您认为，人力资源工作中您最擅长的是哪一项或几项？（可多选，请在选择的选项前，下同）

 

       

       

        

        

     

□ 招聘

□ 培训

□ 绩效考核

□ 薪酬

□ 人事（见说明）

 

□ 企业文化建设

3、

 

人力资源工作中，您认为您的弱项是哪一项或几项工作： （可多选）

 

       

       

        

        

     

□ 招聘

□ 培训

□ 绩效考核

□ 薪酬

□ 人事（见说明）

 

□ 企业文化建设

4、

在人力资源工作开展过程中遇到了哪些困难（请详细说明）?

5、目前在人力资源工作方面你最急需哪方面的培训（请详细说明）?

6、您认为培训时间的安排最好是？（单选）

□6

   

月份 □7

   

月份 □8

   

月份 □9

  

月份 □10

     

月份

□11

   

月份 □12

 

月份

7、您认为培训时长的安排最好是？（单选）

   □3

     

天

□5

     

天

□7

    

天

□其他：

7、以下培训方式，您比较倾向于？

 

□ 讲授法：由培训者负责讲授相关知识，穿插小案例。

 

 

□ 案例研讨法：由培训者负责拟出案例，大家头脑风暴参与讨论，并得出处理方法。

 

□ 模拟训练指导法：培训者以工作中实际情况为基础，让学员在实际资源、条件中模拟做其岗位

的工作。如：进行招聘培训时，受训者也要模拟自己在招聘岗位，参与完成所有招聘任务。