培 训 需 求 调 查

亲爱的同事，

为了更好地匹配您的培训需求，使培训工作更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上

本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重。

请于 2012 年 8 月 28 日前填写完成后交给人事部，以便整理统计，为明年的培训计划做准备。

填写人姓名：                          

1、

您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

 

       

        

□ 非常有帮助，希望多组织各种培训

□ 有较大帮助，乐意参加

□ 多少有点帮助，会去听听

 

             

  

□ 有帮助，但是没有时间参加

□ 基本没有什么帮助，不会参加

2、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

 

     

     

     

     

□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求

                         

3、 部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：
      

          

         

       

     

□ 非常充分

□ 充分

□ 还可以

□ 不够充分 □ 基本没有分享

4、 您目前的学习状态是：

 

        

□ 经常主动学习，有计划地持续进行

□ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

 

        

       

□ 有学习的念头或打算，但没有时间

□ 有工作需要的时候才会针对需要学习

□ 很少有学习的念头

5、

鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种：

 

         

□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授

□ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

 

         

      

□ 由公司内部有经验的人员进行讲授

□ 部门内部组织经验交流与分享讨论

□ 拓展训练

 

               

           

□ 光碟、视频等声像资料学习

□ 建立公司图书库，供借阅

 

□ 其他：                                                                 

  

6、

 

公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

 

                 

□ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验

□ 学院派知名教授学者，理论功底深厚

 

                   

□ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验

□ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

 

                   

□ 本职位优秀员工，对公司业务很了解

□ 其他：                              

7、 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

 

      

    

□ 理论性强，具有系统性及条理性

□ 实战性强，丰富的案例辅助 □ 知识渊博，引经据典，娓娓道来

 

        

      

□ 授课形式多样，互动参与性强

□ 语言风趣幽默，气氛活跃

□ 激情澎湃，有感染力和号召力

 

□ 其他：                                              

8、 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

 

□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

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