第一章 人力资源规划

重点：1.组织结构形式及优缺点

      2.组织结构变革

      3.人力资源需求预测（定员定额法，回归分析法）

第1节 企业组织结构设计与变革

第一单元：结构设计

1、 基本理论

组织理论

组织设计理论

组织设计

环

境

目

标

结

构

技

术

规

模

权

利

沟

通

环

境

战

略

战

术

规

模

人

员

大理论

小理论

1. 分类：静态、动态

2. 设计原则

（1） 任务与目标原则

（2） 专业分工与协作原则

（3） 有效管理幅度原则

（4） 集权与分权原则

（5） 稳定性与适应性原则