合格猎头需要具备的条件

1. 丰富的行业背景
目前很多猎头公司都有自己的专注行业，猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和
前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职能、
关键岗位和职责、业务流程等。
2.丰富的任职经历
由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才，有丰
富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景，要有能与
中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判断人才的基础。
3.广博的人脉关系
没有人脉关系，就没有猎头。猎头需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和资源，特别

“

”

是专注行业相关的人脉，才能应对客户的人才要求。猎头总有 人到用时方恨少 的感觉。
因此，平时要努力维护、经营自己的人脉关系。
4.人脉拓展和寻访能力
自己的人脉关系再丰富，也是相对有限的，在猎头人才库和人脉关系不能满足的时候，
人脉拓展和寻访能力的高低就显现出来了。针对客户的猎头职位，要能在最短时间内，找
到最短的路径，去寻访到相关的候选人才。
5.敏锐的感知力和准确的判断力
这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、
老板本人的风格和用人风格等；也包括对候选人的洞察力和判断力，对是否与用人企业
匹配的把握。通过短时间的面谈，能有一个比较准确的判断，确实需要一定的功夫。这种
功夫是一个积累的过程。
6.抗压能力凡是猎头职位
都是客户不好找的人才，是有相当难度的，猎头公司里每个猎头都会有相应的业绩指标
和任务，这一点有些象销售类公司。这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。
同时，还要经常面对来自用人单位和人才的很多变
7.沟通和协调能力沟通
协调能力其实不用多说了，要面对如此多的变数，协调客户和人才，而且，沟通能力本
身就是销售人员最基本的要求。
8.职业操守和职业感
猎头有猎头的职业操守，比如保密原则、诚信原则、不包装候选人、不恶意挖角等。
9.人力资源知识猎头
应该具备一些人力资源知识，比如面试技巧、职业生涯规划知识以及 hr 各个模块的操作
等，既有利于与用人单位人力资源部门的沟通，也有利于客户对你的认可和人才对你的
认可，有助于对人才的判断和把握。
10.良好的外语水平
如果是面对外企客户的猎头公司，猎头顾问还需要有良好的外语能力，不光能看懂外语
简历，还有能写外文的猎头报告、用外语与客户和人才进行口语交流等。