第 五 章 薪 酬 管 理
基本内容与要求

一、基本内容
    本章主要介绍了薪酬管理的原则和基本内容；如何根据国家和

地方关于薪酬、福利方面的政策法规起草各项薪酬制度；按照工作

岗位评价的要求，对岗位信息做出计算和评价；薪酬调查与分析

的方法，如何独立进行薪酬调查并分析相关信息；工资奖金制度

的调整；工作岗位评价的特点、原则、功能和步骤，评价要素的分

类；工作岗位评价指标的构成，以及分级标准、计分标准和权重标

准的制定；工作岗位评价结果误差的调整，岗位测评信度和效度

检查．评价基本方法一本章还介绍了人工成本的概念、构成和影响

因素；核算的意义、程序方法：确定台理的人工成本应考虑的影响

因素和计算方法；企业福利总额预算计划的制订方法：

二、学习要求
    1．掌握薪酬管理的原则；熟悉薪酬管理的基本内容。
    2．熟悉如何根据国家和地方关于薪酬、福利方面的政策法规起

草各项薪酬制度。
    3．掌握岗位信息的计算和评价。
    4．掌握工资奖金调整方案的设计。
   5．掌握工作岗位评价的特点、原则、功能和步骤；熟悉评价要

素的分类。
    6．掌握工作岗位评价指标的构成；熟悉工作岗位评价指标分

级标准、计分标准和权重标准的制定；熟悉工作岗位评价结果误差

的调整，岗位测评信度和效度检查，评价基本方法。
    7．掌握人工成本的概念、构成和影响因素；熟悉核算的意义、程

序和方法；明确确定合理的人工成本应考虑的影响因素和计算方

法；了解企业福利总额预算计划的制订方法。
    8．熟悉社会保障的基本概念及各类保险金和住房公积金的

核算。