怎样才能正确地确定员工薪酬的基本原则

一般来讲，确定起薪的标准取决于以下几个因素：首先是员工的生活费用 ，

如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活，员工定会另谋出路；其次是同

地区同行业的市场行情，如果公司的起薪与其他公司同等水平，则会增大招

聘的难度；另外，新员工的实际工作能力也非常重要，在满足前两个条件的

基础上，应该尽量与公司同等能力的老员工持平，考虑到工作年限的差异，

可以比老员工低一些。

　　还有两个较为隐含的因素也可能会对起薪造成影响。第一是新员工在前一

份工作中获得的薪酬水平，除非企业有很强的综合吸引力，新员工都希望薪

酬能比原单位有所提高，至少要持平。第二是企业的支付能力，员工的薪酬水

平与公司的财务状况有很大关系，如果公司财务吃紧，就不可能提供较高的

薪酬。

　　由此可以看出，决定一位新员工起薪的因素有很多。在有些情况下，这些

因素之间是相互冲突的，但并不是所有人员的起薪都很难确定。

　　有三种员工的起薪比较好确定。首先是普通的职能部门员工，比如行政文

员、人事助理等等；其次是公司非急需的专业技术人员，包括高级专业技术人

员；最后就是应届毕业生。这三种员工的起薪根据公司的薪酬政策就可以确定。

对于能力较强的员工，可以参照公司当前与其能力相当员工的薪酬确定。这样

可以较为正确地确定员工薪酬的基本原则。