第八讲 企业薪酬制度

 

1 企业角度：薪酬是生产成本的重要组成部分，制造业

的薪酬可达到生产成本的 40% ，服务业的薪酬达到
70% 。此外薪酬是企业影响员工工作态度和行为的重要
途径；薪酬与缺勤率和离职率有密切关系。因此，薪酬
从财务和 HRM 的角度来看，均是企业的一项重要决策。
  2 员工角度：薪酬具有双重意义：首先，它是对员工所
付出的时间和劳动力的一种报酬，反映一种互利的交换
关系，使员工能应付生活上的需要。其次，薪酬具有象
征性意义，代表员工在企业受重视的程度，（员工通常
从薪酬的多少判断其在企业的重要性和价值）即薪酬影
响员工的自我感觉。所以，公平原则是薪酬制度中最重
要的概念。