神马集团有限责任公司

第十一章 人力资源管理

索引号 人力资源管理
014

第三节

员工发展和管理

主题

版本号

生效日

期

修改日期

编制单位

核准者

1

2002/4/

1

劳动合同管理

作废日期

作废执行
人

劳动合同管理

1

范围

与公司签订正式劳动合同的员工，在试用期和劳动期限内的劳动合同管理，包括

合同签订、员工试用期满考核和合同期满考核

2

控制目标

2.1 确保公司劳动用工制度的合法性、规范性，有效预防劳动争议的发生

2.2 确保对全员劳动合同管理的重视，加强对劳动合同的订立、续订、变更、终止、

解除等日常工作的管理，使劳动合同真正对企业和员工起到约束和规范的作用

3

主要控制点

3.1 相关部门经理或主管及时对员工试用期满考核、合同期满考核并上报考核情况

3.2 人力资源部经理签批试用期满考核结果，确定员工是否转正

3.3 人力资源部经理签批合同期满考核结果，确定员工是否续签合同

4

特定政策

4.1 与公司建立劳动关系的员工，都必须签订书面劳动合同，并报劳动部门鉴证

4.2 人力资源部将鉴证后的劳动合同交给部门，相关部门自行建立本部门员工的劳动

合同信息并将劳动合同返还员工本人，人力资源部保留一份

4.3 劳动合同中应包含相应的试用期协议

11－3－6－1