专题一：企业常见劳动法律风险

1、不签书面劳动合同　　风险等级：★★★★★

　　2008 年后，不签书面劳动合同的，从用工之日后的第二个月起，应双倍向员工支付工资。一年未

签定的，将视为无固定期限劳动关系。签劳动合同与缴纳社保并无直接关系，不签劳动合同只要形成

 

了事实劳动关系，同样要缴纳社保。所以无论如何，签订劳动合同对企业总是有利的。

　　原劳动合同到期后，不续签劳动合同继续留用员工，风险类似。所以要注意劳动合同管理，在劳

动合同到期前就做好续签或者终止合同的准备工作。

　　2、解雇不规范　　风险等级：★★★★

　　企业单方解除劳动合同必须依照《劳动合同法》所规定的条件和程序。违规解除，员工可以要求继

续履行合同，并可能要求赔偿在解除劳动合同期间的工资，或者要求支付双倍经济补偿金。比如企业

在 2009 年 5 月非法通知解除劳动合同，员工没有再上班，却在 2010 年 4 月提起诉讼，要求企业继续

履行合同，并补发 11 个月的工资，则企业非常被动。所以，企业应该注意：或者严格按法律条件和

程序解除劳动合同，并留下证据；或者尽量与员工协商，支付一定的补偿金，采取协议解除劳动合

同的。

“

”

“

　　解除或终止劳动合同应出具 解除劳动合同通知书 或者 解除/

”

终止劳动合同证明书 ，并留下签

收或邮寄的证据。否则到时员工仍可主张劳动关系未解除，要求企业补发工资，或者要求企业赔偿失

业保险待遇。

　　3、具备条件时不签订无固定期限劳动合同　　风险等级：★★★★

　　在具备《劳动合同法》规定的条件时，企业应与员工签订无固定期限劳动合同；或者签订固定期

限劳动合同，在合同中或者在谈话笔录中确定员工主动提出签订固定期限劳动合同；或者在谈话笔

录或者员工声明中确定员工无意续签劳动合同。

　　4、加班工资未在工资条中体现　　风险等级：★★★

　　加班工资包干，或者高薪代替加班费都是不行的。加班工资一定要在工资单中单独列明。要求员

工领工资时签收工资确认单，表示对工资计算无异议。否则到时员工仍可主张加班费。

　　5、企业无规章制度　　风险等级：★★★

　　包括企业有规章制度，但规章制度的内容或制订程序有缺陷的情况。缺少规章制度将使企业针对

员工的管理行为无所依据。比如，企业将无法解雇一个三天两头不来上班的员工，而他仍可要求支付

工资。

　　6、非全日制用工不签劳动合同　　风险等级：★★★

　　非全日制用工虽然从法律上说可以不签订书面劳动合同，但一旦发生争议，劳动者可能会主张

 

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