劳动合同签订：杜绝企业自身漏洞

1.0 

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未在法定时间签订劳动合同 需支付双倍工资

签订劳动合同有 3 个法定的时间段：1）建立劳动关系之日或用工之日即为签订劳动合同之日；

2）为了避免形成事实劳动关系或为了防止用工之日因某一方的变故而无法签订劳动合同的情形，

也可在决定录用之日起至用工之日前签订劳动合同；3）在缓冲期即用工之日起一个月内签订劳动

合同。若缓冲期内未能签订劳动合同的，则要从用工之日起的第二个月开始，支付员工双倍工资。

为防不诚信带来的风险，建议：

1、签订合同需谨记：只要建立劳动关系，就一定要签订劳动合同。

2、先签合同后入门：劳动合同生效时间与员工报到上班时间应一致。并把劳动合同是否签订作为员

工报到上班的一个条件。

3、求同存异签合同

“

”

员工入职后签订合同，若某些条款无法协商一致，可采取 求同存异 的办法处理，即已经达成的

“

条款先草签劳动合同，并在劳动合同中约定： 双方未达成的条款，应当继续协商，协商一致后另

”

行签订协议，并作为本劳动合同的附件，附件与劳动合同具有同等效力。

4、书面协议防反悔：工资福利录用时应声明，并书面形式固定。

2.0 

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员工拒签劳动合同反得双倍赔偿 企业应拿到拒签证据

建议：

1、拿到员工拒签的证据

录用函告知需要协商一致的劳动关系的基本内容，包括：劳动合同期限(含试用期)、岗位及职责、劳

“

动报酬及发放的条件和形式、工作地点、有无竞业限制等。还要进一步指出： 上述基本内容在签订

劳动合同时，不再另行协商，若员工提出协商的，则视为员工拒绝与公司签订劳动合同。”

2、要有书面通知签订劳动合同的行为

“

发出录用函的同时履行合同的通知义务，可表述： 员工在报到上班后

 

     10

       天内到人事部找某某，

 

 

以本录用函确定的劳动关系的基本内容为基础签订劳动合同，逾期不签订的，视作拒绝与本公司

”

签订书面的劳动合同。 录用涵必须员工本人签字承诺。

3、谨防放任员工拒签工作的不利后果