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员工辞职管理办法

一、辞职程序

（一）与公司签有劳动（劳务）合同并已转正的员工辞职，应至少在一

个月前，以书面形式向部门主管提出辞职申请。

（二）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探

讨改善其工作环境、条件和薪资福利待遇的可能性。

（三）辞职员工填写辞职申请表，经部门主管、分管副总经理、人事部经

理、总经理签署意见审批。

（四）员工辞职申请获准，则办理离职手续。部门主管应安排其他人员

接替其工作和职责。

（五）在所有必须的离职手续办妥后，由人事部通知财务部按工资发放

管理办法给予办理。

（六）公司人事部可出具辞职人员在公司的绩效证明和辞职证明书。

二、离职谈话

（一）员工辞职时，部门主管或人事经理代表公司与离职人员进行