XX 公司员工离职分析报告

  

目 录

  

目 录............................................................................................................................1

1、关键词：员工离职、员工流失率................................................................3
2）员工离职的利弊及员工流失率数据............................................................3
2、XX 公司有关员工离职信息分析.................................................................3
3、员工流失背后隐藏着企业管理过程中的问题...........................................3
4、如何正确处理员工离职、培养员工忠诚度、保持合理的员工流失（建
议）.......................................................................................................................3

二、XX 公司有关员工离职信息分析.......................................................................3
我们主要从离职员工流失率与职种/专业、在公司服务年限与年龄、职务级别、
学历、离职原因等几个方面进行分析。.................................................................3

1、员工流失率结构与职种（专业）结构分析...............................................3
表 1  各部门员工流失率统计表.........................................................................3
图 1 员工流失率结构图.......................................................................................4
表 2  离职（职种/专业）结构表........................................................................4
图 2 离职（职种/专业）结构图.........................................................................6
2、离职员工在公司服务年限（平均年限 1.2 年）、年龄结构分析（平均年
龄 29 岁）.............................................................................................................7
表 3 离职员工服务年限分析表..........................................................................7
图 3 离职员工服务年限结构分析表..................................................................7
表 4  员工离职年龄结构分析表.........................................................................7
图 4 员工离职年龄结构分析图（平均 29 岁）................................................8
3、离职员工职务级别结构分析........................................................................9
表 5 离职员工职务级别结构分析表..................................................................9
图 5 离职员工职务级别结构分析图..................................................................9
4、离职员工学历结构分析..............................................................................10
5、离职原因分析...............................................................................................11

三、员工流失背后隐藏着企业管理过程中的问题...............................................13
四、如何正确处理员工离职、培养员工忠诚度、保持合理的员工流失（建议） 14

1、首先应当从选拔人才阶段着手。..............................................................14
2、提升科室中层领导的领导艺术和能力，加强对中层管理者的优胜劣汰
管理。.................................................................................................................14
3、完善的沟通机制，架构良好的沟通平台，处理好工作中的人际关系。15
4、加强企业文化的建设。..............................................................................15