五金部员工离职原因分析报告

鉴于最近五金部辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交

流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，

力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取五金部部分

待离职员工进行离职面谈。（取数截至 10 年 8 月 11 日 18：00，此些人员为

待离职人员；）

面谈时间：2010 年 8 月 11 日 15：00

面谈地点：人力及行政部会议室

面谈对象：五金部 8 月 12 日办理离职手续员工

面谈内容：待离职员工的真实离职原因，以及对五金部的意见（详见离职记

录表）

本次离职面谈共对 13 位五金部待离职员工进行了调查，通过整理统计问

 

卷数据，得到相关数据及分析：

1、离职员工年龄构成

通过统计数据图表得出：在调查的人员当中，年龄构成方面：90 后有 7

年龄构成

 年龄阶段

人数

百分比

90 后

7

53.85%

80 后

4

30.77%

70 后

2

15.38%

总计

13

100.00%

年 龄 构 成

90后
80后
70后

在 职 时 间

0- 1月
2- 3月
6 - 1

月

年

6- 7年