员工离职公司成本量化表
成本类别/cose categories
主要科目/main subject
参数或说明/parameter ro explain 量化标准
核算结果/accouting result
备注/remarks
离职成本
separation cost
公司在离职雇员任职期间为其
培训/教育等方面投入的成本以
及参加培训期间的差旅费等
例如:IT 岗位,管理岗位,产品经理岗位,内训和外训
等
知识产权的流失成本(重要的
资料文件/知识和技能等)
一年工龄,知识产权的流失成本为离职员工全年工资的
50%,每增加一年,流失成本增加 10%
有关客户,供应商因雇员离职
而中断,或维持和恢复成本
采购,物流和销售岗位建立一个新客户的成本比留住一
个老客户的成本要高 5 倍
离职面谈成本
前后至少每次 1 小时
离职的经济补偿成本
一般为离职雇员的 2-5 个月工资
离职的经济补偿成本
如公关经理岗位
雇员辞职引发的连锁流动成本
"磁铁效应"离职雇员同时带走其他雇员或其他雇员受离
职雇员的影响后提出辞职
与离职雇员有关的劳动仲裁和
法律诉讼成本
一个完整的过程需要 100 小时左右
离职成本小计
岗位空缺成本
vacancy cost
内部雇员填补空缺成本
岗位一般空缺周期为 45-60 天
需要额外临时工的成本
按实际计算
岗位空缺成本小计
替换成本
replacement cost
内部招聘专员就招聘甄选录用
等工作的准备成本
整个过程需要招聘专员 30-100 个工作小时
广告、猎头和网上招聘成本
2000 元-10000 元
笔试和测试成本
100-500 元/人/次
面试成本
一般前后要 2-3 次面试,有 3-5 人参与面试,每次 1-2
小时
招聘专员和用人部门主管或候
选人的面试差旅费成本(交通
费、住宿费、伙食费和面试地租
赁等
一般需要二个工作日前后有人力资源部和用人部门主管
等 2-3 人参加
新雇员在试用期内工作动态的
跟踪和反馈成本
期限为 3-6 个月一般为每月 1-2 次每次 0.5 小时
替换成本小计
培训成本
training cost
各部门培训师的成本
累积 40-80 小时不等
专门或一对一的培训成本
20-50 小时
培训资料成本
100-500 元/套
培训学员的工资和福利成本
按 100 小时计算
培训管理(考试、记录),跟
踪
按 100 小时计算
培训成本小计: