不表忠心不谄媚，如何赢得老板重视

被老板器重，尤其被位高权重、能力超强、绝顶聪明、声名显赫的老板器重，绝非易事，

不是表表忠心、谄媚阿谀、多多加班即可搞定的。苛刻强势、追求完美的老板另眼看待的属
下必有过人之处，这些人不是天生地造。想要得到老板的器重，成为老板的心腹，就一定
要牢记以下十点。

　　
一、了解上司的个性

“

”

　　要成为上司的心腹，有一个不二法门，就是俗话所谓的跟官要知道官的性格。这就
是说，当打工仔想跟定哪一个上司之后，必须要立即对上司的个性进行全面了解。明白了
上司的性趣爱好者之后，就要看看自己的个性有哪一方面能跟上司最配合，便应向哪一
方面发展，使宾主之间的感情和关系得以更进一步的融洽。配合上司的爱好有个重要的原
则非要谨记不可，那就是不能在完全委屈自己的个性之下进行。换言之，如果上司喜欢打
高尔夫球，而你极不喜欢这游戏的话，千万别旨自己所难，因为勉强之下的表现一定不
见诚意和自然，反而会造成一些尴尬场面。从严肃的角度看，上司的经商原则如果与自己
做人做事的宗旨相违背，我奉劝一句，早早另谋高就为上。因为不能与上司的思想和原则
配合，是绝不会成为他心腹的，等于在机构内的发展有限，勉强下去，只会自觉委屈，

不可能好好发挥自己的才干。　　

要想让上司改变个性作风来配合自己，则是本末倒置的要求，一定不会成功的。

　　
二、留给上司良好的印象，如高度敬业，职业素养好，悟性高、能力强，机智、忠诚等

　　保持和上司默契的沟通，通过他的只言片语、思考问题时的背景语言，去了解、理解、
洞悉其内心深处，找准他最急需解决的关节，以到位的工作实绩帮助他。对上司的信服应
发自内心，不能伪装。
　有人推荐了一名国际通讯巨头的高级销售总监，我的上司非常重视，亲自谈过几次。
出于对大而复杂的环境的多重考虑，我的上司认为是主要以事业的发展前景来吸引他，
没有给职位和薪酬的突破性承诺。上司的说服工作比较有成效，候选人很向往，向公司辞

“

职，受到周围人的强烈反对，他的上司说：我以为你去哪儿呢，原来去一个国企，你去

”

哪儿也不能去那儿呀。我现在不担心了，你根本走不成。销售总监的自尊心颇受打击，对

“

”

我的上司说：给我半个月时间容我再考虑考虑吧。上司很着急，但不好表露，也只得耐
心等待。新平台最需要的是核心人员，此人能否入职具有标志意义。这半个月里，我时常
联络销售总监，告诉他我们公司的最新进展，有利的国家政策或消息。踌躇中候选人真诚

“

”

地问我：你个人觉得未来能做成吗？你怎么看老板这个人？　　

“谁也不能准确预言未来的结果，但我们公司的背景非同一般，现在投入全部重点力

量，一定是势在必得。这是个难得的机遇，所有员工天天自愿加班加点，连春节都不休息。
老板一步步走到今天，和别人最大的不同是特别有毅力，而且他的运气特别好，凡是他

”

想做的事没有做不成的。我们都对他有信心。

“

”

销售总监沉思不语，过了一会儿说：我考虑好了，我来。

“

”

　　我非常高兴，立即打电话给上司：你估计他会来吗？　　

“

”

可能不行吧。

“

我把最新结果告诉他。上司说：我看出来了，这个位置你做和别人做，结果不一样。

”

我昨天已经和人力资源部总经理谈过，提议你做副总经理。

“ ”

人事是最复杂的，处理人事需要技巧。很多情形下，上司不能把本意直说出来，

那你要以自己的角度和语言，替他表达，而且还得让各方面都觉得很得体，别让上司为